Kabinet, vakbonden en werkgevers hebben in 2019 een Pensioenakkoord gesloten. Doel van het akkoord is het vernieuwen van het pensioenstelsel in Nederland. Het nieuwe stelsel moet pensioenen inzichtelijker en persoonlijker maken.
Deelnemersonderzoek Pensioenakkoord
De sociale partners (de werkgevers en vakbonden) hebben in september en oktober 2022 een deelnemersenquête uitgezet. In deze enquête werd gevraagd naar de voorkeuren voor een nieuwe pensioenregeling onder het Pensioenakkoord. In totaal hebben 14% van de actieve deelnemers, oud-deelnemers (slapers) en gepensioneerden van Pensioenfonds Zuivel de enquête ingevuld. Dat percentage is voldoende groot om conclusies te kunnen trekken over verschillende groepen. Lees meer over alle uitkomsten in het nieuwsbericht.
Wetsvoorstel van kracht per 1 juli 2023
Zowel de Tweede als Eerste Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel. De wet is van kracht geworden op 1 juli 2023. Er geldt een overgangstermijn tot uiterlijk 1 januari 2028. Zodra er meer nieuws is stellen wij u op de hoogte via deze pagina. Houd daarom deze pagina goed in gaten.
Sociale partners in de Zuivel hebben een werkgroep pensioen ingesteld. Deze hebben sociale partners geadviseerd over de nieuwe regeling. Voor die nieuwe regeling is een concept transitieplan opgesteld.
Hier vindt u het concept transtieplan met meer informatie. De sociale partners zullen hun achterban raadplegen en als deze instemmen wordt het plan definitief en gaat Pensioenfonds Zuivel er mee aan de slag.